因「心理因素」請病假,老闆回覆讓員工震驚感動!

瑪德琳(Madalyn Parker)大學畢業後,如願成為一間公司的網站開發人員。這個來自美國密西根的年輕女孩在工作後不久,誠實向同事和主管坦白她最近因為壓力龐大,有焦慮、恐慌、和憂鬱的症狀。

她描述她的狀況:「我覺得自己無精打采,是個沒用的廢物。我唯一有精力和動力做的事情就是睡覺。我可以輕易地睡超過18個小時不醒。有時候我會努力振奮起來走出去,我去工作了,完成了一大堆事情,還幫助別人等等。但大部分的日子,我感到自己就像浪費空間的生物。」

一天,她實在狀況不佳,於是寫Email誠實地請了病假。沒想到這間IT公司的CEO:班(Ben Congleton)回了一封令人震驚不已的信: 

瑪德琳的Email寫道:

「嗨,大家:我今天和明天必須請假,為了調整我的精神狀況。我希望下禮拜我能恢復精力,100%充電完畢回到崗位。」

結果CEO回覆:

「嗨,瑪德琳: 我只是想親自謝謝妳寄出這樣的Email。每次妳這樣做,就會提醒我因『心理健康』請病假的重要。我不敢相信這在所有組織中不是一個標準的請假程序。妳不只是我們的榜樣,還幫忙破除禁忌,讓我們可以都帶著完整的自己來上班。」

竟然有這麼關心員工心理健康、情緒狀況的好老闆! 

瑪德琳在Twitter上分享她和老闆的郵件後,班的回應立刻得到無數網友的熱烈讚揚。許多人支持他重視「情緒健康」、「心靈健康」的觀點。

然而,班本人卻覺得這種事應該要是「正常的」。「有許多員工都希望老闆們重視他們的健康」班說:「現在已經2017了。我們的工作需要我們在絕佳的心理狀態下完成。當運動員受傷的時候,他們會坐在板凳上休息,直到康復。我們的腦袋也是一樣的。」

據統計,每6名美國人就有1名因為情緒、心理健康問題尋求醫療協助。但在公司裡,敢因為「情緒不佳」「憂鬱」「沮喪」「壓力大」請假的人有多少?又有多少老闆能接受這種請假理由?瑪德琳藉由自己的案例,告訴大眾應該更勇敢談論這個議題,且重視自己的情緒健康是很重要的!

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